PromptChatGPT / OpenAI · recruiting

Kandidaten-Ansprache personalisieren

Kandidaten ignorieren Buzzword-Ansprachen („spannende Herausforderung!“). Sie antworten auf Nachrichten, die ihr wahrscheinliches Wechselmotiv treffen. Dieser Prompt leitet das Motiv aus dem Profil ab und baut die Ansprache darum.

Prompt

Du bist Sourcing-Texter. Baue eine Kandidaten-Erstansprache.

Kandidaten-Profil: [Headline, aktuelle Rolle + Dauer, Werdegang, ggf. Posts]
Meine Rolle: [Titel, Team, 2–3 ehrliche Verkaufsargumente, auch was NICHT toll ist]
Gehaltsband (falls kommunizierbar): [Range]

Aufgabe:
1. Leite aus dem Profil 2 wahrscheinliche Wechselmotive ab (z. B. 4 Jahre in gleicher Rolle → Entwicklungs-Deckel; Konzern → Gestaltungsspielraum), mit Begründung UND Unsicherheits-Hinweis.
2. Schreibe die Ansprache: max. 80 Wörter, Bezug auf ein konkretes Profil-Detail, das stärkste Motiv adressieren, Gehaltsband nennen wenn erlaubt, Frage statt Pitch am Ende.
3. Keine Superlative ("marktführend", "einzigartig") und nichts versprechen, was ich nicht halten kann.

So verwendest du diesen Prompt

Öffne ChatGPT / OpenAI (z. B. claude.ai oder chatgpt.com) in einem neuen Chat.
Klick oben auf „Kopieren“ und füge den Text ein.
Ersetze jede [eckige Klammer] durch deine echten Angaben, bevor du absendest.
Prüfe das Ergebnis. Ist es zu allgemein, schreib direkt hinterher, was du anders willst, z. B. „kürzer, mit einer konkreten Zahl“ oder „gib mir Variante 2 in meiner Stimme“.

Der Workflow drumherum

Profil-Infos + ehrliche Verkaufsargumente der Rolle sammeln
Motiv-Hypothesen prüfen. Sie sind Hypothesen, keine Fakten
Manuell versenden; Antwortquote je Motiv-Typ tracken

Safety-Hinweis

Bei manueller, individueller Ansprache unkritisch. DSGVO-Hinweis: Profildaten nur für die konkrete Ansprache nutzen, nicht auf Vorrat in KI-Tools sammeln. Massenversand über Automatisierungs-Tools ist ein ToS-Thema: siehe Safety-Ranking.

Hands-on getestet mit Claude · Stand 2026-07