Browser-WorkflowArc · recruiting

Arc: Sourcing-Pipeline

Sourcing lebt von Wiederholbarkeit: dieselben Suchen, dieselben Talent-Pools, jede Woche. Dieser Workflow organisiert Active Sourcing in Arc-Spaces — gespeicherte Boolean-Suchen, Kandidaten-Boards, Wiedervorlagen — ohne ein einziges Automatisierungs-Tool.

Prompt

Setup für deinen Arc-Browser (einmalig):

1. Lege einen Space "Sourcing – [Rolle]" an.
2. Pinne als Tabs: LinkedIn-Personensuche mit gespeichertem Boolean-String (siehe Boolean-Builder-Workflow), Recruiter-Projektansicht, dein ATS.
3. Lege einen zweiten Space "Talent-Pool – warm" an: Profile, die reagiert haben, je Tab ein Kandidat in aktiver Konversation.
4. Wochenroutine: Montags Boolean-Suche aktualisieren (Filter "letzte Woche aktiv"), neue Treffer sichten, max. 10 personalisierte Anfragen MANUELL versenden, Antworten in den Warm-Space ziehen.

So setzt du es um

Beide Spaces anlegen und Boolean-Strings als Tabs pinnen
Wochenroutine als festen Kalender-Slot einplanen (60–90 Min)
Nach 4 Wochen: Antwortquoten je Ansprache-Variante vergleichen

Safety-Hinweis

Null Risiko — das ist reine Browser-Organisation nativer LinkedIn-Funktionen. Die 10-Anfragen-Grenze pro Woche ist bewusst konservativ gewählt: Qualität schlägt Volumen, und du bleibst weit unter jeder Erkennungsschwelle.