Browser-WorkflowArc · recruiting

Arc: Sourcing-Pipeline

Sourcing lebt von Wiederholbarkeit: dieselben Suchen, dieselben Talent-Pools, jede Woche. Dieser Workflow organisiert Active Sourcing in Arc-Spaces (gespeicherte Boolean-Suchen, Kandidaten-Boards, Wiedervorlagen) ohne ein einziges Automatisierungs-Tool.

Prompt

Setup für deinen Arc-Browser (einmalig):

1. Lege einen Space "Sourcing: [Rolle]" an.
2. Pinne als Tabs: LinkedIn-Personensuche mit gespeichertem Boolean-String (siehe Boolean-Builder-Workflow), Recruiter-Projektansicht, dein ATS.
3. Lege einen zweiten Space "Talent-Pool: warm" an: Profile, die reagiert haben, je Tab ein Kandidat in aktiver Konversation.
4. Wochenroutine: Montags die Boolean-Suche in der Recruiter-Projektansicht aktualisieren (Aktivitäts-Filter "Auf LinkedIn aktiv" → "Letzte Woche". Diesen Filter gibt es nur in Recruiter/Sales Navigator, nicht in der kostenlosen Personensuche), neue Treffer sichten, max. 10 personalisierte Anfragen MANUELL versenden, Antworten in den Warm-Space ziehen.

So verwendest du diesen Prompt

Öffne Arc und starte eine neue Aufgabe.
Klick oben auf „Kopieren“ und füge den Text ein.
Ersetze jede [eckige Klammer] durch deine echten Angaben, bevor du absendest.
Prüfe das Ergebnis. Ist es zu allgemein, schreib direkt hinterher, was du anders willst, z. B. „kürzer, mit einer konkreten Zahl“ oder „gib mir Variante 2 in meiner Stimme“.

Der Workflow drumherum

Beide Spaces anlegen und Boolean-Strings als Tabs pinnen
Wochenroutine als festen Kalender-Slot einplanen (60–90 Min)
Nach 4 Wochen: Antwortquoten je Ansprache-Variante vergleichen

Safety-Hinweis

Geringes Risiko: das ist reine Browser-Organisation nativer LinkedIn-Funktionen. Die 10-Anfragen-Grenze pro Woche ist bewusst konservativ gewählt: Qualität schlägt Volumen, und du bleibst deutlich unter üblichen Limits.