LinkedIn News
& Changelog.

LinkedIn ergänzt die Post-Statistiken um zwei Kennzahlen: Reichweite innerhalb und außerhalb des eigenen Netzwerks. Damit lässt sich erstmals nativ ablesen, ob Inhalte über die eigenen Kontakte hinaus verteilt werden — bisher war das nur mit Drittanbieter-Analytics näherungsweise messbar.

LinkedIn benennt die Schnellbewerbung um und rollt für Premium-Nutzer einen Apply Assistant aus, der beim Ausfüllen von Bewerbungen unterstützt. Damit rückt mehr KI-Hilfe direkt in den Bewerbungsprozess — relevant für alle, die dafür bisher externe Tools nutzen.

LinkedIn baut den Campaign Manager um KI-Funktionen aus: automatisch generierte Anzeigentexte, ein Brand Kit und mehrere Ad-Varianten mit unterschiedlichen Headlines aus einem Entwurf. B2B-Marketer können Kampagnen damit schneller testen — die generierten Texte sollte man vor Schaltung redaktionell prüfen.

Der Profil-Skills-Bereich unterstützt jetzt „Connected Apps": Nutzer können Kenntnisse über Integrationen mit unterstützten Apps und Lernplattformen belegen. Verifizierte Skills dürften in Recruiter-Suchen an Gewicht gewinnen — relevant für Bewerber wie für Sourcer.

LinkedIn bestätigt: Wer in einer Nische über Wochen konsistent Engagement erzeugt, wird stärker geboostet als High-Frequency-Poster.

Der Assistant übernimmt Sourcing-Boolean, schreibt Outreach-Drafts und plant Interviews, direkt im Recruiter-Seat.

Mehrere Outreach-Tools melden brechende Endpoints. Bluebench Safety-Score-Updates folgen.

Mehr Platz für Top-Themen, Featured Sections und einen Newsletter-CTA über dem Falz.

AI schlägt täglich 10 Posts vor, auf denen ein Kommentar maximalen Reach bringt.

Tools mit niedrigem Sender-Score sehen 18% mehr Restriktionen in den letzten 30 Tagen.

Founder-Posts können jetzt strukturiert in Company Pages gepinnt werden.

Safety-Score steigt von 78 auf 81, neue Compliance-Belege im Datenschutzbereich.