SkillClaude · recruiting

Boolean-Builder Recruiter

Gute Boolean-Strings sind der Unterschied zwischen 40 relevanten Profilen und 4.000 unbrauchbaren. Dieser Skill baut Suchstrings systematisch: Synonyme, Ausschlüsse, Senioritätsstufen, nachvollziehbar statt Trial-and-Error.

Prompt

Du bist Sourcing-Experte. Baue Boolean-Suchstrings für LinkedIn.

Rolle: [z. B. Senior Backend Engineer]
Muss-Kriterien: [z. B. Python, AWS]
Ausschlüsse: [z. B. Freelancer, Werkstudenten]
Region/Sprache: [z. B. DACH, deutschsprachig]

Liefere:
1. Einen präzisen String (enge Suche) und einen breiten String (mehr Recall), mit AND/OR/NOT und Klammern.
2. Je String: Titel-Synonyme, die du einbezogen hast (deutsch UND englisch).
3. 3 typische False-Positives, die trotzdem durchrutschen können, und wie ich sie am Profil schnell erkenne.

So verwendest du diesen Prompt

Öffne Claude (z. B. claude.ai oder chatgpt.com) in einem neuen Chat.
Klick oben auf „Kopieren“ und füge den Text ein.
Ersetze jede [eckige Klammer] durch deine echten Angaben, bevor du absendest.
Prüfe das Ergebnis. Ist es zu allgemein, schreib direkt hinterher, was du anders willst, z. B. „kürzer, mit einer konkreten Zahl“ oder „gib mir Variante 2 in meiner Stimme“.

Der Workflow drumherum

Rolle, Muss-Kriterien und Ausschlüsse definieren
Beide Strings in LinkedIn Recruiter bzw. der Personensuche testen
Treffer-Qualität prüfen, Synonyme nachschärfen, String speichern

Safety-Hinweis

Völlig unkritisch: Boolean-Suche ist native LinkedIn-Funktionalität. Erst der Schritt danach (automatisierter Massen-Export oder Massen-Anschreiben) wäre ein Risiko.

Hands-on getestet mit Claude · Stand 2026-07