SkillClaude · recruiting

Boolean-Builder Recruiter

Gute Boolean-Strings sind der Unterschied zwischen 40 relevanten Profilen und 4.000 unbrauchbaren. Dieser Skill baut Suchstrings systematisch: Synonyme, Ausschlüsse, Senioritätsstufen — nachvollziehbar statt Trial-and-Error.

Prompt

Du bist Sourcing-Experte. Baue Boolean-Suchstrings für LinkedIn.

Rolle: [z. B. Senior Backend Engineer]
Muss-Kriterien: [z. B. Python, AWS]
Ausschlüsse: [z. B. Freelancer, Werkstudenten]
Region/Sprache: [z. B. DACH, deutschsprachig]

Liefere:
1. Einen präzisen String (enge Suche) und einen breiten String (mehr Recall) — mit AND/OR/NOT und Klammern.
2. Je String: Titel-Synonyme, die du einbezogen hast (deutsch UND englisch).
3. 3 typische False-Positives, die trotzdem durchrutschen können, und wie ich sie am Profil schnell erkenne.

So setzt du es um

Rolle, Muss-Kriterien und Ausschlüsse definieren
Beide Strings in LinkedIn Recruiter bzw. der Personensuche testen
Treffer-Qualität prüfen, Synonyme nachschärfen, String speichern

Safety-Hinweis

Völlig unkritisch — Boolean-Suche ist native LinkedIn-Funktionalität. Erst der Schritt danach (automatisierter Massen-Export oder Massen-Anschreiben) wäre ein Risiko.