Interview-Vorbereitung ist Recherche + Antizipation. Dieser Agent-Workflow verdichtet öffentliche Infos über Firma und Rolle zu den 10 wahrscheinlichsten Fragen — und baut zu jeder dein Antwort-Gerüst nach der STAR-Logik.
Prompt
Du bist Interview-Coach. Bereite mich auf ein Gespräch vor.
Rolle & Stellenanzeige: [Text einfügen]
Firma (öffentliche Infos): [Website-Auszug, News, Produkte]
Interviewer (falls bekannt): [Rolle/Hintergrund]
Meine 3–4 relevantesten Erfahrungen: [Stichpunkte]
Aufgabe:
1. Leite aus Anzeige + Firmenkontext die 10 wahrscheinlichsten Fragen ab — gruppiert nach: Fachlich, Verhalten (Behavioral), Motivation, kritische Nachfragen (Lücken, Wechselgründe).
2. Baue zu den 5 wichtigsten mein Antwort-Gerüst: bei Fach-, Verhaltens- und kritischen Fragen als Situation → Aufgabe → Handlung → Ergebnis; bei Motivations-Fragen genügt eine Kernaussage mit 1–2 Belegen statt vollem STAR-Gerüst — jeweils gefüllt mit MEINEN Erfahrungen (nichts erfinden; markiere Lücken oder fehlende Beispiele mit [BELEG FEHLT]).
3. Nenne 3 kluge Rückfragen, die echtes Interesse an DIESER Firma zeigen.
So setzt du es um
Stellenanzeige + öffentliche Firmen-Infos sammeln
Antwort-Gerüste mit echten Details füllen, [BELEG FEHLT]-Stellen klären
Die 5 Kern-Antworten laut üben — Gerüst, nicht Skript
Safety-Hinweis
Unkritisch. Zwei Hinweise: Nur öffentliche Firmen-Infos verwenden (keine vertraulichen Unterlagen in KI-Tools), und die Antwort-Gerüste bleiben Gerüste — auswendig gelernte KI-Antworten wirken im Gespräch hohl.
Hands-on getestet mit Claude · Stand 2026-07
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