Gehaltsverhandlungen scheitern selten am Argument — meist an der fehlenden Übung im Moment des Gegenwinds. Dieser Prompt macht Claude zum Verhandlungspartner: realistische Einwände, Gegenangebote, und du trainierst deine Antworten.
Prompt
Simuliere eine Gehaltsverhandlung als Rollenspiel. Du spielst den Hiring Manager, ich mich selbst.
Kontext:
Rolle & Level: [z. B. Senior PM]
Angebot auf dem Tisch: [Betrag/Paket]
Mein Ziel: [Betrag/Paket]
Meine 3 stärksten Argumente: [Marktwert-Daten, Ergebnisse, Alternativ-Angebot falls vorhanden]
Regeln:
1. Bleib in der Rolle. Nutze realistische Einwände ("Budget ist fix", "mehr geht erst nach der Probezeit", "das Gesamtpaket zählt").
2. Nach jeder meiner Antworten: kurzes Feedback AUS DER META-EBENE, sichtbar markiert mit [META] (1–2 Sätze: was war stark, was schwach) — dann zurück in die Rolle. Eine Runde = deine Wortmeldung als Hiring Manager + meine Antwort + dein Meta-Feedback; zähle die Runden explizit mit.
3. Eskaliere realistisch: erst freundlich, dann fordernder. Bring mindestens ein Gegenangebot mit Nicht-Gehalts-Komponenten.
4. Nach 6–8 Runden: Zusammenfassung — meine 3 besten Formulierungen, meine 2 Schwachstellen, konkrete Verbesserung.
So setzt du es um
Marktwert recherchieren (Gehaltsreports, Stellenanzeigen mit Range)
Deine 3 besten Formulierungen notieren und VOR dem echten Gespräch laut üben
Safety-Hinweis
Unkritisch — reines Training. Keine vertraulichen Vertragsdetails des Arbeitgebers in KI-Tools einfügen; deine eigenen Zahlen reichen für die Simulation.
Hands-on getestet mit Claude · Stand 2026-07
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