PromptChatGPT / OpenAI · marketing

Employee-Advocacy-Briefing

Employee Advocacy scheitert an zwei Extremen: erzwungene Copy-Paste-Posts (unglaubwürdig) oder gar keine Koordination (unsichtbar). Dieser Prompt baut Briefings, die dem Team Richtung geben und Raum für die eigene Stimme lassen.

Prompt

Du bist Kommunikations-Stratege. Erstelle ein Employee-Advocacy-Briefing.

Anlass: [Launch/Messe/Meilenstein/Report]
Kernbotschaft: [1 Satz: was soll hängen bleiben]
Team: [Rollen der 3–8 Personen, die posten könnten]
Zeitraum: [z. B. Launch-Woche]

Liefere:
1. Pro Rolle einen ANDEREN Blickwinkel auf den Anlass (Beispiele: Gründerin: warum; Engineer: wie; Sales: Kundennutzen; HR: Team-Perspektive. Leite für jede weitere Rolle einen eigenen, ebenso plausiblen Blickwinkel ab), je 2–3 Stichpunkte als Post-Rohstoff, KEINE fertigen Texte.
2. Staffelung: wer postet wann (nicht alle am selben Tag, Zeitraum strecken).
3. 3 Do's und 3 Don'ts (Don't: identische Formulierungen, Link-Spam in Zeile 1, Pflicht-Gefühl).
4. Einen Hinweis-Absatz für das Team, der klarmacht: eigener Ton, eigene Worte, Teilnahme freiwillig.

So verwendest du diesen Prompt

Öffne ChatGPT / OpenAI (z. B. claude.ai oder chatgpt.com) in einem neuen Chat.
Klick oben auf „Kopieren“ und füge den Text ein.
Ersetze jede [eckige Klammer] durch deine echten Angaben, bevor du absendest.
Prüfe das Ergebnis. Ist es zu allgemein, schreib direkt hinterher, was du anders willst, z. B. „kürzer, mit einer konkreten Zahl“ oder „gib mir Variante 2 in meiner Stimme“.

Der Workflow drumherum

Anlass, Kernbotschaft und Team-Rollen definieren
Briefing verteilen: als Angebot, nicht als Anweisung
Nach dem Zeitraum: welche Blickwinkel haben getragen? Fürs nächste Mal notieren

Safety-Hinweis

Unkritisch, solange es beim Briefing bleibt. Identische Team-Posts zur selben Zeit wirken wie ein Pod und werden vom Feed entsprechend behandelt; genau das verhindert die Staffelung + Eigenstimme.

Hands-on getestet mit Claude · Stand 2026-07